JTBC 최강야구 브레이커스가 지각비로 인센티브 대대적 적용

JTBC 최강야구에 출연하는 브레이커스가 지각비를 기반으로 자체적인 인센티브를 대대적으로 걸었음
이건 방송사 측에서 정해준 규칙이 아니라 팀 자체에서 결정한 거임
지각비가 누적되면 그 비율만큼 인센티브를 주는 시스템을 도입했대
팀원들이 더 경계심을 갖고 일하게 만들기 위한 전략이었음
그런데 이걸 듣자마자 다른 팀들은 놀란 듯

지각비가 늘어나면 인센티브도 같이 늘어나는 건 좋은데
다만 실제 지각비가 얼마나 많은지 어떻게 계산되는지가 문제임
일부에서는 지각비가 과도하게 많아서 부담스러울 수 있다고 말함
또한 지각비를 줄이려는 노력보다는 오히려 지각을 자주하게 될 수도 있다는 우려도 나옴
브레이커스 입장에서는 팀 분위기를 잡고 책임감을 갖게 하려는 의도였겠지만

결과적으로는 팀 내부에서도 논란이 생길 수 있는 상황이 됐음
이번 사례로 인해 다른 팀들도 자기 팀의 규칙을 다시 생각해보는 계기가 될 것 같음

그런데 왜 이걸 도입했냐면 단순히 지각을 줄이려는 게 아니라
팀원들 사이에서 혼란이 생길 수 있음
다른 팀들은 이걸 보고 자신들의 팀 내부 규칙을 점검하고 있을 거임
특히 지각이나 업무 태도 관련된 규정이 있는 팀들은 이번 사례를 참고할 가능성이 큼
이런 시스템은 긍정적인 효과도 있을 수 있지만

반대로 팀원들의 스트레스나 불만을 유발할 수도 있어 조심스럽게 접근해야 할 거임
이런 방식은 최근 직장 문화에서 많이 쓰이는 성과 기반 인센티브와 비슷한 맥락임
하지만 성과와 직접적인 연관이 없는 지각 같은 요소에까지 인센티브를 붙이면
사람들의 심리적 부담이 커질 수 있음
브레이커스의 경우는 프로 스포츠 팀이라서 그런지 좀 더 강한 규칙이 필요했을 수도 있음

하지만 일반 회사나 다른 팀들에선 이런 방식이 적절하지 않을 수도 있음
결국은 각 팀의 문화와 구성원들의 성향에 따라 달라지는 거임
이번 사례는 단순한 규칙 변경이 아니라
직장 문화나 관리 방식에 대한 재고를 요구하는 계기가 됐다고 볼 수 있음

지각비를 인센티브로 연결하는 건 꽤나 신선한 시도였지만
정작 실행해보면 문제가 생길 수 있다는 걸 알게 됐음
예를 들어 지각비가 10분이라면 그걸 10% 인센티브로 계산한다든가 하는 식의 방식이었는데
이건 명확한 기준이 없어서 오히려 혼란만 가중시켰음
일반 직장에서는 성과와 연계된 인센티브가 많지만

지각 같은 기본적인 업무 태도까지 인센티브로 묶는 건 좀 과하다는 의견도 있었음
특히 젊은 세대 선수들 중엔 이걸 왜 해야 하냐는 생각이 강했음
어떤 팀은 지각비 대신 팀워크나 협업 정도를 인센티브로 삼는 방식을 고려 중이라고 함
또 어떤 팀은 지각을 애초에 금지하는 규정을 만드는 방안도 검토 중인 듯함
직장 문화 자체를 바꾸려는 시도였다는 점에서 의미가 큼

하지만 아무리 좋은 의도라도
실제로 적용했을 때 사람들이 얼마나 부담을 느끼는지는 중요함